SATOn rekrytointiprosessi
Rekrytoinneissa toimimme arvomme Ihminen ihmiselle mukaisesti ja arvostamme jokaisen meille hakevan henkilön aikaa ja vaivannäköä.
Hakuaika tehtäviin on yleensä noin 1–3 viikkoa. Olemme yhteydessä kaikkiin hakijoihin viimeistään hakuajan päätyttyä ja tiedotamme jatkosta. Hakuajan päätyttyä kutsumme jatkoon valitut henkilöt ensimmäisiin keskusteluihin, jotka pidetään etäyhteydellä tai paikan päällä. Myös ne, jotka eivät pääse jatkoon, saavat tiedon asiasta sähköpostitse noin viikon sisällä hakuajan päättymisestä.
Keskustelukierroksia on yleensä 1–3. Pääset tapaamaan ainakin rekrytoivan esihenkilön sekä mahdollisesti HR partnerin ja muita tulevia kollegojasi. Käytämme erityisesti esihenkilö- ja johtajarekrytoinneissa soveltuvuusarviointeja osana prosessia.
Ilmoitamme kaikille jatkokeskusteluissa mukana olleille päätöksestämme puhelimitse. Valitulle henkilölle teemme työtarjouksen ja sovimme työn aloituksesta.